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    拓展:向成功學習

    拓展效果:


      1、認識自身潛能,增強自信心; 
      2、通過多種項目的體驗、分享與學習增強整個團隊的凝聚力和競爭能力,3、提高自我控制能力,從容應對壓力與挑戰;4、強化探索精神與創新意識,培養進取心; 
      5、學會更好地與他人進行溝通與協調,優化人際環境;
      6、 完善人格,培養毅力、勇氣、責任心、榮譽感以及積極的價值觀;7、幫助企業員工釋放生活工作動,調節心理平衡。

    拓展訓練的優勢所在:


      1、不限場地、可把培訓場地設在企業內部;2、用順目管理的方式執行培訓;
      3、效果顯著、專業的策劃團隊為您的企業量身訂做課程;4、 不限時間(白天和晚上都可進行) ;
      5、十幾年拓展訓練經驗的資深教官全程參與訓練;

    課程目的:


      增強團隊的凝聚力,訓練員工在困難和壓動下解決問題的能力,使隊員充分認識到團隊協作的重要性和必要性。增強企業全體員工的凝聚力、加強企業的團隊建設而專門設計的。


    課程類型:

     
      新員工溶入課程  高績效團隊訓練  課程銷售團隊課程  客戶關系成長課程
      

    生命中要有激情,要有熱情,要有感染力。很多時候,我們都覺得自己的內心中缺少一團火,那正是我們生命中必須的。但是我們常常會缺乏這種熱情。也許平淡的日子讓我們失去了這種熱情,也許是工作的不斷重復,一日重復一天的工作內容, 讓我們無法熱情。雖然大家都在忙碌著,見面還會笑著打招呼,但是生活種疲倦已經讓我們感到內心勞累,或者到了已經精疲力竭到無力掩飾的地步。實對于員工這種的疲憊感存在是正常的,因為人總是有生理機能,這些東西會影響到-一個人的體力,注力,智力等發揮。長期在單調枯燥的工作條件下重復同樣的工作,最先失去的是新鮮感,然后是成就感,最后可能懷疑工作價值。那么該怎樣激發員工的工作熱誠與激情?

    一、邀請員工上臺分享。  公司的領導人,可以讓員工分享下他們對工作的不足與優點,讓他們在己所在的崗位上思考對待工作發生的問題及處理的辦法。然后讓管理者發現原來崗位描述的不足,同時了解員工的職業發展空間,以及在員工的崗位設置上,存在哪些不合理的問題。
      

    二、讓員工多元化方向發展。例如公司領導人可以讓員工進行一些活動,參加一些廣州戶外拓展訓練,還有可以讓員工,學習一些舞蹈,或者讓員工學習一些瑜伽等等。這樣可以對員I的工作內容變得豐富起來和多元化。像魯家林拓展訓練公司的領導人就喜歡帶一些在培訓行業中, 工作經驗比較好,生活閱歷比較豐富的人進來公司,給員工們進行分享他們對工作,對生活,對學習的一些感受。在這些人當中,他們是具有演講的能力。他們常用演講的方式給員工們進行分享。他們的演講水平很高,總是能夠調動起員工這些聽眾的情緒,并能夠弓起聽眾的共鳴。從而傳達到愛的思想與正能量。并且能夠.隨時了解聽眾動態,懂得適可而止,恰到好處。給員工們-一個思考的空間,也給員工一個發問與分享的機會。
      

    三、對工作目標設定及獎勵現在進行對員工激勵的方法有很多,很多企業都有自己的特色。很多通過改變員工工作的內容、工作量和工作方式,為員工帶來新鮮感,刺激他們身上已經麻木的神經,讓他們在新鮮變化和刺激壓動中重新喚醒自身的能量和才智。也有些企業領導人通過讓員工I設定工作目標,讓他們在工作中,朝著這個目標去奮斗,從而獲得新的工作熱情。同時也能在完成工作的目標當中,給員工進行獎勵。這既能夠讓員工工作職責,避免了員工工作的倦怠,同時又幫助員I進行了合理的職業規劃,為他們設立了工作目標。給予他們工作的熱情。


      一個合格的員工,首先要具有相應的知識和技能,而一一個優秀的員工,除知識和技能外,還需要具有良好的意識。人的行為、  動機、心理活動及行為模式是影響人力價值的重要因素。而對企業而言人是企業的首要資源,企業的所有經營活動都是由人來完成的,企業的目標要靠人來實現?,F代企業管理的特點是強調以人為中心的管理。每個企業都期望擁有優秀的員工和高效的團隊,但事實是在大多數的企業中或多或少存在著種種影響企業運營能力的消極因素,或由于方法不夠科學而導致效率低下。
      這樣的因素該怎樣改變?參加戶外拓展,通過戶外活動及游戲模擬企業經營過程中的熱點問題和容易被忽略的問題,讓學習參與者在模擬環境中體驗成功與失敗,從而獲取經驗,發現問題,反思工作的不足,正確認識自己,發現自己。那就需要策劃一個良好的戶外拓展訓練。


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    創建時間:2018年7月19日 10:52
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